Am găsit un studiu recent (septembrie 2023) care a chestionat peste 1.000 de debutanți în carieră din generația Z care lucrează la companii mijlocii și mari din SUA pentru a înțelege perspectivele și comportamentele care conduc la luarea deciziilor în carieră ale generației și ce așteaptă aceștia de la angajatori pentru a face cel mai bun lucru.
Constatările oferă o privire aprofundată asupra modului în care tinerii profesioniști își abordează cariera, inclusiv opinii despre tehnologiile emergente, dezvoltarea carierei, valorile companiei și responsabilitatea socială corporativă.
E făcut de Adobe, doar pentru State, dar zicem că e o privire interesantă asupra meseriilor viitorului.
Detalii aici
PS Pentru împrospătarea memoriei, mai jos generațiile cu denumirile lor și intervalele de vârstă:
Note: Generation names are based on when members of that generation become adults (18-21).
Generations | Born | Current Ages |
---|---|---|
Gen Z | 1997 – 2012 | 11 – 26 |
Millennials | 1981 – 1996 | 27 – 42 |
Gen X | 1965 – 1980 | 43 – 58 |
Boomers II (a/k/a Generation Jones)* | 1955 – 1964 | 59 – 68 |
Boomers I* | 1946 – 1954 | 69 – 77 |
Post War | 1928 – 1945 | 78 – 95 |
WWII | 1922 – 1927 | 96 – 101 |